Gré à Gré - emploi direct - CESU

Qu’est-ce que le mode Gré à Gré ? 

On appelle « gré à gré » ou « emploi direct », le fait pour un particulier de choisir d'employer lui-même directement, sans intervention d’organisme, et de rémunérer directement la ou les personnes intervenant à son domicile. Le particulier devient alors l’employeur et assume la totalité des obligations liées à l’administratif.

Comment a lieu la sélection de l’intervenant ?

C’est à vous qu’incombe la sélection de vos intervenants. Néanmoins, si vous faites appel à nous je rechercherai et sélectionnerai des candidats susceptibles de réaliser les prestations et je vous proposerai leurs candidatures.

Si nous rencontrons des difficultés de recrutement il est possible que nous réévaluons le salaire ou nous proposerons une indemnité de déplacement en fonction du lieu d’habitation et des besoins particuliers, ce qui peut décaler la date de démarrage souhaitée par le bénéficiaire.

Je me charge de l’organisation d’une présentation au domicile et de récupérer l’ensemble des documents permettant de contractualiser la relation de travail. j’aurai donc besoin de :

• RIB avec mandat de prélèvement signé

• Fixation de la date de démarrage souhaitée par le bénéficiaire

• Pièce d’identité

• Carte vitale

• Notification APA ou PCH si déjà attribuée

Qui est l’employeur des intervenants à domicile ?

Vous êtes l’employeur des intervenants qui viennent à votre domicile. 

Quel est le taux horaire moyen ? 

Le taux horaire varie de 14.33 à 15.03

Qui gère les tâches administratives ?

Vous devez assumer la totalité des obligations liées à l’administratif. Cependant, si vous me confiez cette tâche, je réaliserai pour vous l’ensemble des démarches. 

Comment le planning d’intervention est-il défini ? 

Vous indiquez votre planning auprès de vos intervenants pour qu’il puisse être contractualisé. Cependant si vous faites appel à nous, c’est à moi que cette tâche sera confiée, je prendrais en compte vos besoins recensés au préalable, ils me permettront ainsi d’organiser votre planning. Ce planning sera mis à disposition sur notre application Unaide Connect.

Proposez un suivi mensuel (optionnel) → Payant (par rapport au nombre d’heures, par mois)

Ce suivi comprend de la coordination et de la mise en place :

• Édition de contrat de travail,

• Déclaration à l’URSSAF.

Faut-il prévoir des coûts supplémentaires ?

Sont inclus : 

• salaire net,

• congés payés,

• charges liées au salaire. 

Sont à prévoir :

• Une prime de précarité est versée à la fin d'un Contrat à Durée Déterminée, correspondant à 10% du salaire brut mensuel. 

• Paiement du salaire en cas d’hospitalisation (salaire maintenu pour les prestations qui auraient été initialement prévues). 

• Indemnités kilométriques en cas de déplacement pendant la prestation (accompagnement aux courses ou à un rdv). Cela dépend du barème kilométrique de l’aide à domicile. 

• Cela reste exceptionnel mais en cas d’accident de travail prolongé, si l’intervenant à domicile doit passer une visite médicale obligatoire pour reprendre ses fonctions, le règlement est à effectuer par l’employeur, càd vous.  

Tout ce qui est relatif à une fin de contrat (indemnités de licenciement, préavis). Exemple:  si placement en maison de retraite, selon l’ancienneté des intervenants, des frais sont à prévoir pour la fin de contrat. 

Les aides financières sont-elles compatibles avec le mode Gré à Gré ?

• Crédit d'impôt de 50%

• APA

• PCH

Combien les intervenants sont-ils payés ?

Les intervenants ont la possibilité de négocier leur salaire qui variera donc d’un intervenant à un autre en sachant que la rémunération minimale reste le SMIC.

Comment ça se passe si un intervenant est absent ?

Il appartient à l’employeur de trouver la solution adéquate. Cependant, sachez que nous disposons d’équipes autonomes de proximité partout en France et nous avons notre propre communauté d’aides à domicile, nous ferons notre maximum pour remplacer dans les plus brefs délais l’intervenant absent.

Quel est le temps de recherche pour un intervenant ?

• C'est moi qui vais me charger de la sélection et de la présentation des profils retenus auprès de vous. 

• Je recherche et sélectionne des candidats susceptibles de réaliser les prestations et je vous propose leurs candidatures. Je m’efforce dans tous les cas de choisir un personnel possédant les compétences, les qualités relationnelles, la conscience professionnelle et l’honnêteté nécessaires.

Comment faites-vous pour vous assurer que tout se passe bien ? 

La relation est plus directe que pour les autres modes d’intervention, l’employeur demande régulièrement si tout se passe bien et nous en tant qu’intermédiaire de confiance on se charge de s’assurer du bon déroulement des prestations. Suivi qualité à réaliser en mode conseils pour la relation de travail + suivi parcours de vie pour réadaptation de la PEC en fonction de nouveaux besoins.