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Le travail de nuit, d'une présence de 8 heures, ou de 12 heures.
La salarié ne peux pas travailler plus de cinq nuits consécutives et pas plus de 12 heures par nuit.
Si toutes les nuits, il y a plus de 4 interventions, les heures seront rémunérées comme des heures effectives.
Cependant, si la situation dure, un avenant au contrat de travail sera envisagé.
En cas de garde malade, la salarié reste éveillée toute la nuit au chevet du particulier employeur. En tant que garde malade, les heures rémunérées sont des heures effectives. Ce travail n'est pas compatible avec un travail de jour.
