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En cas d'hospitalisation, le maintien de votre salaire en tant que salarié du particulier employeur dépend de plusieurs facteurs :
Arrêt de travail de moins de 4 jours:
Pas de maintien de salaire par l'employeur.
Sauf si l'arrêt est lié à la Covid-19 ou au statut de cas contact.
Arrêt de travail de 4 jours ou plus:
Maintien de salaire par l'employeur à partir du 4ème jour d'arrêt.
Sauf si vous êtes en période d'essai.
Moins d'un an d'ancienneté:
Pas de maintien de salaire par l'employeur, même pour un arrêt de plus de 4 jours.
Plus d'un an d'ancienneté:
Maintien de salaire par l'employeur à partir du 4ème jour d'arrêt.
Certaines conventions collectives peuvent prévoir des dispositions plus favorables que le droit du travail en matière de maintien de salaire en cas d'hospitalisation.expand_more
Renseignez-vous auprès de votre employeur pour connaître les dispositions applicables à votre situation.
En Alsace-Moselle:
Le salaire est maintenu dès le premier jour d'arrêt pour les salariés ayant plus d'un an d'ancienneté.
Après un délai de carence de 3 jours, vous percevrez des indemnités journalières de la Sécurité sociale.
Le montant de ces indemnités est calculé en fonction de votre salaire.
Formalités administratives:
En cas d'arrêt de travail de plus de 48 heures:
Vous devez envoyer un avis d'arrêt de travail à votre employeur et à la caisse d'Assurance Maladie.
Votre employeur doit ensuite remplir une attestation de salaire et la transmettre à la caisse d'Assurance Maladie.
Remarques:
Votre employeur peut vous demander de fournir un justificatif d'hospitalisation.
En cas de litige avec votre employeur, vous pouvez vous adresser aux prud'hommes.
