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En tant que salarié du particulier employeur, il est important de maintenir un comportement professionnel et de respecter certaines règles, afin de maintenir un environnement sécurisant et convivial, même en ce qui concerne la consommation d'alcool.
Dans un premier temps, il est important de rappeler que la consommation d’alcool est strictement interdite durant vos heures de travail. Cela peut affecter votre performance, votre concentration et votre capacité à effectuer vos tâches correctement. Ce qui n’est pas l’idéal quand on préconise un environnement stable et sécurisant pour le bénéficiaire.
Nous vous demandons donc d’être responsable et de respecter votre bénéficiaire employeur.
Si vous avez des questions ou des préoccupations concernant votre consommation d’alcool, il n’y a pas de honte à avoir et il est même préférable de communiquer ouvertement avec votre bénéficiaire employeur ou votre coordinatrice. Ils pourront vous aider et vous accompagner vers des directives spécifiques et trouver ensemble des solutions adaptées.
À noter, si votre employeur vous surprend alcoolisé durant vos heures de travail, il a possibilité de vous licencier pour faute grave ou vous demander d’effectuer un contrôle d’alcoolémie.
