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Les emplois-repères sont positionnés sur une grille de classification comportant une échelle à douze niveaux.
Chaque emploi-repère a fait l’objet d’une cotation par les partenaires sociaux en fonction des cinq critères suivants : les connaissances requises, la technicité, l’autonomie, la résolution des problèmes, la dimension relationnelle. Ces critères permettent également de distinguer les niveaux d’exigences requises des différents emplois assurant aux salariés la possibilité d’évoluer au cours de leur carrière (exemple : assistant[e]s de vie A, B, C et D).
A cette grille de classification correspond une grille de salaires minima fixée par voie conventionnelle au terme des négociations au sein de la branche des salariés du particulier employeur.
Les activités de chaque emploi-repère d’assistant(e) de vie (telles qu’énumérées ci-après et dont la liste des tâches n’est pas exhaustive) correspondent aux activités principales de l’emploi-repère même si elles ne sont pas toutes demandées au salarié.
Les activités de chaque emploi-repère du domaine « Espaces de vie » (telles qu’énumérées ci-après et dont la liste des tâches n’est pas exhaustive) correspondent aux activités principales de l’emploi-repère même si elles ne sont pas toutes demandées au salarié.
