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Les jours fériés sont les suivants : le 1er janvier, le lundi de Pâques, le 1er mai, le 8 mai, l’Ascension, le lundi de Pentecôte, le 14 juillet, l’Assomption, la Toussaint, le 11 novembre et le 25 décembre.
• Le 1er mai
Si le salarié est amené à travailler le 1er mai, les heures effectuées pendant cette journée ouvrent droit à une rémunération majorée de 100%.
• Les jours fériés ordinaires
Les jours fériés ordinaires travaillés doivent obligatoirement être prévus au contrat de travail. Les heures effectuées pendant les jours fériés ordinaires sont rémunérées avec une majoration de 10% du salaire. Le refus, par un salarié, de travailler un jour férié non chômé autorise l’employeur à pratiquer une retenue de salaire pour les heures non travaillées.
Si l'employeur demande au salarié de ne pas intervenir sur un jour férié et que le salarié a travaillé au jour prévu à son contrat de travail avant et après ce jour férié, alors le salarié sera rémunéré.
En Alsace-Moselle, s’ajoutent à la liste des jours fériés, le 26 décembre ainsi que le Vendredi saint (pour les communes ayant un temple protestant ou une église mixte) en vertu de l’article L.3134-13 du Code du travail.
