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Le montant de l’indemnité compensatrice de préavis correspond au salaire que la salarié aurait perçu en tant qu’Auxiliaire de vie, si elle avait travaillé durant cette période.
Il faut s'en remettre aux modalités de travail prévues au contrat de travail.
Ou le calculer en fonction du planning prévu sur la période de préavis, avant l'envoi de la lettre de licenciement.
Si ce planning prévoyait des heures en plus de la durée de travail prévue au contrat, il est important de comptabiliser ces heures en plus pour déterminer le montant de l'indemnité.
Cela permet de percevoir la rémunération qui aurait été versée si la salariée avait travaillé durant cette période de préavis.
