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La salariée peut bénéficier, sous justification, d’un congé rémunéré de 3 jours (tous les jours de la semaine, sauf les jours de repos habituellement non travaillés).
Ces congés sont à prendre lors de l'événement, ou en accord avec l'employeur, durant les jours qui l’entourent. Ils n’entraînent pas de réduction sur ta rémunération. Ils seront considérés comme du temps de travail effectif pour la détermination du droit à congés payés et au titre de l’ancienneté (cf. article 48-1-3-1-1 de la convention).
