Absence injustifiée

Gestion des absences injustifiées pour les salariés du particulier employeur

Définition

Une absence injustifiée se caractérise par la non-présence d'un salarié sur son lieu de travail sans autorisation préalable ou sans motif valable et officiel.

Modalités de gestion

En cas d'absence injustifiée, le particulier employeur doit, dans un premier temps, contacter son salarié pour lui demander des explications. Si le salarié ne se manifeste pas ou ne fournit pas de justificatif valable, le particulier employeur peut alors lui adresser une lettre recommandée avec accusé de réception pour lui demander de justifier son absence dans un délai de 48 heures.

Passé ce délai, si le salarié n'a toujours pas fourni de justificatif, le particulier employeur peut alors lui adresser un courrier de mise en demeure de justifier son absence dans un délai de 15 jours.

Si, à l'expiration de ce délai, le salarié n'a toujours pas fourni de justificatif, le particulier employeur peut alors prendre des sanctions disciplinaires à son encontre. Ces sanctions peuvent aller de l'avertissement au licenciement, en fonction de la gravité de l'absence et des circonstances.

Sanctions disciplinaires

Les sanctions disciplinaires pouvant être prises à l'encontre d'un salarié pour absence injustifiée sont les suivantes :

• L'avertissement est une sanction écrite qui a pour objet de mettre en garde le salarié sur le caractère inacceptable de son comportement.

• Le blâme est une sanction écrite plus grave que l'avertissement. Elle peut avoir des conséquences sur l'évolution de la carrière du salarié.

• La mise à pied disciplinaire est une sanction privative de salaire. Elle peut être d'un jour, de deux jours, de trois jours, etc.

• Le licenciement pour faute est la sanction la plus grave. Elle entraîne la rupture du contrat de travail du salarié.