Voulez-vous chercher dans toutes les catégories ou cette catégorie ?
Le salaire minimum préconisé par Unaide est de 12,70 € net par heure dont 10% de congés inclus, il se décompose en 10,70 € net par heure dont 10% de congés inclus + 2 € d'indemnité de transports.
Soit 13,70 € brut par heure + 2 € d'indemnités de transports.
Soit 18,24€ par heure du coût du salarié pour l'employeur (c'est le coût chargé).
Mon salaire est librement négociable avec mon employeur. En tant qu'intervenante, je peux négocier librement mon salaire.
Négocier son salaire peut être un exercice délicat, mais il est tout à fait possible d'obtenir une rémunération juste et satisfaisante si vous vous y préparez correctement et adoptez une stratégie adéquate. Voici quelques conseils pour vous aider à négocier votre salaire :
Avant l'entretien :
Renseignez-vous sur le marché : Avant de postuler ou d'entamer une négociation salariale, il est essentiel de connaître le salaire moyen pour un poste similaire dans votre secteur d'activité, votre région et votre niveau d'expérience. Vous pouvez utiliser des outils en ligne, des enquêtes sur les salaires ou consulter des professionnels de votre secteur pour obtenir des informations précises.
Définissez vos attentes : En fonction de vos recherches et de vos compétences, déterminez une fourchette de salaire minimum et maximum que vous jugez acceptable. Soyez réaliste et prenez en compte vos besoins, vos qualifications et la valeur que vous pouvez apporter à l'entreprise.
Préparez vos arguments : Anticipez les questions que votre interlocuteur pourrait vous poser et préparez des arguments clairs et concis pour justifier vos prétentions salariales. Mettez l'accent sur vos réalisations, vos compétences uniques et la valeur que vous pouvez apporter à l'entreprise.
Pendant l'entretien :
Abordez le sujet du salaire au bon moment : Ne mentionnez pas le salaire dès le début de l'entretien. Attendez d'avoir discuté du poste, de vos responsabilités et de vos perspectives d'évolution avant d'aborder la question de la rémunération.
Soyez confiant et direct : Exprimez vos attentes salariales de manière claire, concise et confiante. N'hésitez pas à mentionner la fourchette de salaire que vous avez définie et à expliquer les raisons qui vous poussent à demander un tel niveau de rémunération.
Soyez prêt à négocier : Il est rare que l'on vous propose le salaire exact que vous demandez dès la première offre. Soyez prêt à négocier et à trouver un compromis qui satisfasse à la fois vos besoins et ceux de l'entreprise.
N'acceptez pas une offre qui ne vous convient pas : Si l'offre proposée est trop basse et ne correspond pas à vos attentes, n'hésitez pas à la refuser. Il vaut mieux chercher une autre opportunité que d'accepter un salaire qui ne vous valorise pas.
En plus de ces conseils :
Restez professionnel et courtois tout au long de la négociation.
Soyez flexible et ouvert à différentes options de compensation, comme des primes, des avantages sociaux ou des opportunités de formation.
N'oubliez pas que la négociation salariale est une conversation à double sens. Écoutez attentivement les arguments de votre interlocuteur et essayez de trouver un terrain d'entente mutuellement acceptable.
En suivant ces conseils et en vous préparant soigneusement, vous augmenterez vos chances de négocier un salaire attractif et de décrocher le poste que vous méritez.
