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Pour demander vos congés : Signalez vos dates de congés via le #important sur Unaide Connect. Faites également une demande de remplacement sur l'application en entrant vos dates d'absence à l'avance.
La période estivale arrive, vous vous posez donc les questions suivantes :
Combien de jours de congés payés je peux prendre ?
Combien je serais rémunéré ?
Tout d’abord, en tant que salarié du particulier employeur, vous bénéficiez de 2,5 jours ouvrables de congés par mois.
Nous vous rappelons que la période d’acquisition des congés payés se distingue de la période de prise des congés payés. Il existe, en effet, un décalage entre le moment à partir duquel le salarié acquiert des congés payés et le moment à partir duquel il peut prendre les congés payés acquis.
Certaines périodes non travaillées, sont assimilées à de la présence au travail et donnent donc droit à acquisition de congés :
Vous devez faire une demande écrite de congés à votre employeur, en lui indiquant les dates souhaitées, si possible 3 mois à l’avance. Si, d'un commun accord, entre votre bénéficiaire employeur et vous avez fixé vos dates de congés payés, il est nécessaire d’indiquer les dates ou les périodes de prise de congés payés, auprès de votre coordinatrice Unaide, via notre application Unaide Connect avec le #important. Vous devez également faire une demande de remplacement pour ces dates, à l'avance.
De plus, la convention collective permet à votre bénéficiaire employeur, d'imposer la date de votre départ en congé. Toutefois, pour vous permettre d'organiser vos vacances, votre bénéficiaire employeur doit respecter un délai de prévenance suffisamment long. La convention collective prévoit un délai de 2 mois minimum.
Le droit aux congés payés s’apprécie au cours de « l’année de référence ».
L’année de référence ne coïncide pas avec l’année civile. Elle est fixée du 1er juin de l’année précédente au 31 mai de l’année en cours.
Si vous venez d’être embauché, la première année de travail, votre période de référence est comprise entre la date d’effet de l’embauche et le 31 mai qui suit. Au cours de la dernière année de travail, la période de référence est comprise entre le 1er juin qui précède la date de fin du contrat de travail et cette dernière.
Les congés payés doivent en principe être pris en deux temps :
Un « congé principal » de quatre semaines ;
Et une cinquième semaine, qui ne doit pas être accolée aux quatre autres.
Toutefois, un accord entre le bénéficiaire employeur et vous, est toujours possible, mais, ni l’un ni l’autre ne peut exiger que les cinq semaines soient prises d’affilée.
Au minimum, 12 jours ouvrables de congés payés doivent être pris en continu entre le 1er mai et le 31 octobre.
Si vous avez acquis moins de 12 jours de congés payés, vous devez prendre la totalité de vos congés payés acquis au cours de cette période.
Au maximum, 24 jours de congés payés peuvent être pris en une seule fois entre le 1er mai et le 31 octobre.
Le congé principal d’une durée supérieure à 12 jours ouvrables et au plus égale à 24 jours ouvrables peut être fractionné avec l’accord du salarié.
Vos congés payés sont rémunérés par le biais d’une majoration de 10% de votre salaire. De ce fait, vous n’êtes pas rémunéré lorsque vous prenez vos congés payés.
